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根据现行《民事诉讼法》第246条 的规定,申请执行 的期间依然为两 年,并未像诉讼时效一样改为三 年。拿到生效判决、裁决等法律文书 的时间已经超过两 年了,还能向法院申请强制执行吗？针对此类问题,本文就申请执行时效相关规定进行梳理并对申请执行时效中断情形 的认定标准进行分析。
作者：彭新振、刘丹丹
2022 年1月22日,《最高人民法院关 于审理证券市场虚假陈述侵权民事赔偿案件 的若干规定（2022）》（以下简称“《证券虚假陈述司法解释》”）正式实施。经过近两 年 的施行,司法实务中不断涌现出代表性案例,对《证券虚假陈述司法解释》中 的新规定、新理念进一步夯实,并根据具体案件情节创造性地对《证券虚假陈述司法解释》中未尽事项进行细化解读,为其赋予了更加丰富 的内涵。除此之外,证券市场欺诈责任侵权民事赔偿案件中多元化纠纷解决机制在2023 年中发挥了更大 的作用,既保护了投资者 的合法权益,又满足了维护市场经济秩序 的需求。面对证券市场欺诈责任侵权民事赔偿案件 的新趋势、新形态,本文将通过案件新特点、具体责任认定、新 年展望三部分,梳理实务对中介机构在民事赔偿责任中 的认定标准,对证券市场欺诈责任民事赔偿案件进行综合分析。
作者：吴则涛
2021 年10月,最高人民检察院发布7起检察机关依法追诉诈骗犯罪典型案例,文中指出“诈骗犯罪仍属常见高发犯罪,且上升幅度较大。”观近些 年来,诈骗类犯罪除了整体案件量呈现高发多发态势以外,不捕不诉比例在所有刑事犯罪中也高居不下。究其原因,与社会经济发展、该类犯罪 的犯罪构成外延愈发多样化等不无关系。与此同时,诈骗类犯罪以“堰塞湖势”进入司法程序后,不仅挤兑司法资源,由 于宽泛适用而导致居高 的不捕不诉率也必将影响法律 的严肃性以及正常 的社会经济秩序。本文笔者欲通过近 年相关数据结合真实案例,分析诈骗类犯罪被宽泛适用后 的不利后果,对如何准确适用诈骗罪、预防诈骗罪被无限扩大外延以及消减该类犯罪渐口袋化趋势提出浅显建议。
作者：马霄、高蕊
经销商窜货是我国产品销售领域长期、普遍存在 的问题,被称作“市场顽疾”。窜货问题不仅是市场营销难题,同时也是法律难题。 本文对我国广泛存在 的“区域经销制” 的产品分销模式进行法律剖析,研究窜货形成 的原因、危害及特点,依据我国业已存在 的大量与窜货有关 的司法案例,分析我国与窜货有关 的立法、执法、司法情况,从而总结出影响解决我国经销商窜货问题 的三大因素,并针对这三大因素提出国家推动经销合同关系立法、生产企业加强反窜货合规建设、经销商加强反窜货合规建设等三项解决经销商窜货 的法律措施。 通过对经销商窜货法律问题 的研究并提出可行性解决方案,希望能为我国生产企业、品牌商品供应商、经销商等市场主体解决自身企业窜货问题提供有益借鉴,提升我国生产企业、品牌商品供应商、经销商市场竞争力,维护我国商品销售市场诚实信用、公平有序 的市场竞争环境。
作者 和跗
2023 年12月4日,《最高人民法院关 于适用〈中华人民共 和国民法典〉合同编通则若干问题 的解释》（以下简称《合同编通则解释》）正式公布,对《中华人民共 和国民法典》（以下简称《民法典》）合同编通则 的相关规定进行了补充 和细化,内容涵盖：合同 的解释、合同 的订立、合同 的效力、合同 的保全、合同 的履行、合同 的权利义务终止、违约责任等方面,对正确适用《民法典》 的有关规定、解决审判实践中 的问题、统一裁判尺度具有重要意义。 《合同编通则解释》第31条首次以司法解释 的形式确立了同时履行判决制度,对适用条件、适用方式及法律后果作出了明确规定。该制度将同时履行抗辩权在实体法 和程序法上进行了有效衔接,值得理论 和实务界 的重视。本文拟从笔者代理 的一 个案件出发,以诉讼策略 的视角对该制度进行讨论。
作者 和跞鹩
“一带一路”倡议促进了我国对外劳务合作 的高速发展,境外务工人员面临 的跨境社会保障问题也愈发突出。当前我国已与12 个国家签署了社会保障双边协定,境外务工人员 的社保免缴办理程序也逐步完善。但我国 的社会保障国际合作还存在较大 的提升空间。为了进一步保障我国境外务工人员 的权益,减少我国对外输出劳务人才 的制度阻碍,本文结合我国现有 的社会保障双边协定以及社会保障国际合作 的经验,试图分析我国跨境社保问题 的制度现状及改进思路,从而助力“一带一路”建设行稳致远。
作者：冯玉、刘思羽
随着我国医疗水平 的提升及基 于家庭生活 的考虑,许多人虽然已经达到法定退休 年龄,但却还活跃在各行各业 的工作岗位上,并且凭着丰富经验逐渐在企业占中有一席之地。但该类人员与其所服务 的单位之间构成劳动关系还是劳务关系 的认定也随之成为企业管理 的一大难题,困扰企业HR久矣。 一旦用人单位与其之间构成劳动关系,意味着用人单位需要全面完善地遵守劳动法规规定。劳动关系中,劳动者 的工资报酬有最低标准 的保护,还可以享受社会保险 和公积金等福利待遇以及解除合同 的限制等；然而在劳务关系中, 个人一般只能获得劳务报酬,却无法享有其他权利 和福利。因此,认定双方之间是否构成何种关系显得十分重要,这关系到企业 和 个人切身 的利益。
作者：杨保全、王雪缘
